北京超职教育学习平台

主页
分享最新心理学知识-考试重点分享

心理学;互补定律效应我们喜欢与自己形成互补的人

更新时间:2019-07-07 15:57点击:

  心理学互补定律;人们都喜欢能与自己形成互补的人在一起。

     在希腊神话中,每个人都是单翼的天使,需要寻找到另-半,紧紧拥抱在一起才能飞翔。互补定律是指双方在需求、气质、性格、能力、特长等方面存在差异,但当双方的需要和满足途径恰好成为互补关系时,容易在交往中相互吸引。这表明人不仅有获得认同的需要,也有通过对方获得自己所欠缺的东西的需求。虽然- -般来说,容易相处的人都是性格、志趣比较相投的人。但是在现实生活中,结为密友或夫妻的也有不少是性格、志趣不同的人,这就是互补因素的作用。所以,我们通常也会喜欢能与自已形成互补的人,在性格、能力等方面形成互补的人也容易成为好朋友、好搭档、好情侣。

      互补在生活中分为两类: 一是需求的互补,二是性格的互补。

一,需求的互补。

      每个人的需求是不同的,在一定的事项中,不同需求的双方正好可以互补。正因为互补,这也是彼此相互吸引的一个重要因素。

      二、性格上的互补。

      性格上互补的前提条件是双方的价值观是一致的,在双方价值观一致的前提下,性格上的互补可以建立更融洽的人际关系。比如,控制欲较强的人和一个依赖性较强的人合作,这样可以避免一些冲突的发生从而降低矛盾产生的概率。同样情况下,急躁型和耐心型, 急性子与慢性子,倔强型与柔顺型等这些性格的互补组合是我们工作和生活中比较常见的互补组合。

      在日常生活中,只要你仔细观察就会发现,人们除了喜欢与自已性格相近的人交往外,还喜欢与自已性格差异大的人交往。这是因为人对于自已缺乏的东西有一种饥渴心理。在生活中,如果两个人的兴趣、特长,气质,性格等方面有着较大差异,反而能相互吸引,这样的交往正好形成了彼此需要的互补关系。一个人如果打算要筹办一个项目,- -般情况下,他会选择那些具有他所缺乏的才干和能力的人合作。因为只有彼此互补的情况下,两者之间才可以取长补短,对彼此事业的发展都比较有利。这就好比一-个军队中,一定有一个总揽全局的将军,- 一个足智多谋但手无缚鸡之力的军师,一个生性莽撞但英勇善战的前锋,一个踏踏实实心思缜密的后勤,这就是团队中典型的互补。在个团队中,若是大家的性格和能力相当,容易达成一致,却往往发挥不出最大的战斗力,而一个互补的团队,只要运作得好,每个人都能做到人尽其才,物尽其用,反而能发挥出最大的效能。

      比尔.盖茨经营微软一段时间以后,他发现自已在管理方面的能力是有所欠缺的,但是,他的兴趣是在技术上,更加关注软件开发,在实际的工作中他发现由于能力的不均衡经常使自己感到力不从心。他决定在公司的管理方面,交给专业的人士来打理,因此找到了鲍尔默,而鲍尔默是真正的管理天才,对于微软管理的成绩也是有目共睹的。正是因为比尔.盖茨开发软件的天赋和鲍尔默管理才干的互补才使微软取得了举世瞩目的成就。
       尺有所短寸有所长,每个人不可能完美,都有自已的长处和短处。所以,我们应该分析清楚自己的性格特征和需求,在工作和生活中寻找能和自己互补的人,紧紧地拥抱在一起,这样才是一对完
整的翅膀,才能飞翔。

心理学;互补定律效应我们喜欢与自己形成互补的


 

推荐文章

官方微信公众号

官方微信小程序